Térítési díjak
A hatályos jogszabályok szerint az óvodai étkezés a szülőknek térítésköteles, de meghatározott esetekben a szülő kérheti a térítésmentes (ingyenes) étkezést.
Az étkezés napi háromszori étkezést jelent (tízórai, ebéd, uzsonna). Az étlap összeállítását és az ételek elkészítését a fenntartó önkormányzattal kötött szerződés alapján a Prizma-Junior Közétkeztetési Zrt konyhája végzi. Az óvoda tálalókonyháján az általuk kiszállított ételek tálalása és melegítése történik.
Ételallergia esetén lehetőség van külön étkezés igénylésére, ilyen esetben az óvodatitkárral kérjük felvenni a kapcsolatot.
Az étkezés befizetése havi bontásban történik, előrefizetésés rendszerben, készpénzes fizetéssel vagy átutalással az óvoda számlájára. A befizetés időpontjáról a szülők előre értesítést kapnak.
Az étkezés napi háromszori étkezést jelent (tízórai, ebéd, uzsonna). Az étlap összeállítását és az ételek elkészítését a fenntartó önkormányzattal kötött szerződés alapján a Prizma-Junior Közétkeztetési Zrt konyhája végzi. Az óvoda tálalókonyháján az általuk kiszállított ételek tálalása és melegítése történik.
Ételallergia esetén lehetőség van külön étkezés igénylésére, ilyen esetben az óvodatitkárral kérjük felvenni a kapcsolatot.
Az étkezés befizetése havi bontásban történik, előrefizetésés rendszerben, készpénzes fizetéssel vagy átutalással az óvoda számlájára. A befizetés időpontjáról a szülők előre értesítést kapnak.
Ingyenes étkezést igényelni a 328/2011. (XII. 29.) Korm. rendeletben található nyilatkozat (6. melléklet) kitöltésével és az óvodában történő leadásával lehet. A nyomtatvány az óvoda honlapjáról is letölthető, de az irodában is elérhető. Az ingyenesség indokai lehetnek: ha a gyermek
a) rendszeres gyermekvédelmi kedvezményben részesül,
b) tartósan beteg vagy fogyatékos,
c) családjában tartósan beteg vagy fogyatékos gyermeket nevelnek,
d) családjában három vagy több gyermeket nevelnek,
e) nevelésbe vételét rendelte el a gyámhatóság, vagy
f) családjában az egy főre jutó havi jövedelem nem haladja meg a kötelező legkisebb munkabér személyi jövedelemadóval, munkavállalói, egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékkal csökkentett, azaz nettó összegének 130%-át.
a) rendszeres gyermekvédelmi kedvezményben részesül,
b) tartósan beteg vagy fogyatékos,
c) családjában tartósan beteg vagy fogyatékos gyermeket nevelnek,
d) családjában három vagy több gyermeket nevelnek,
e) nevelésbe vételét rendelte el a gyámhatóság, vagy
f) családjában az egy főre jutó havi jövedelem nem haladja meg a kötelező legkisebb munkabér személyi jövedelemadóval, munkavállalói, egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékkal csökkentett, azaz nettó összegének 130%-át.